בעידן בו אנו חיים לעבודה מקום מרכזי בהגדרתו העצמית של האדם. "אני הוא מה שאני עושה" – מקור להגשמה והנאה או גם לתחושות תסכול והחמצה. מעבר להיות העבודה גורם שמבנה ומארגן את חיינו, המוחשיות שמאפיינת את תוצרי העבודה נותנת אישור לתחושת העצמי כפי ששום התנסות אחרת בחיים אינה מסוגלת לעשות.

 

יעוץ קריירה הוא תהליך שמטרתו לעזור לאדם לממש את עצמו בעולם העבודה. בהתאם לתפיסה ש"לכל אדם יש שביל"?, תהליך היעוץ עוזר לאדם לברר את היעוד שלו ולבחור בדרך היחודית לו. התהליך מאפשר לעשות ברור פנימי ולשאול שאלות. מדובר בשילוב בין התבוננות פנימה לתוך עצמנו ובין התבוננות החוצה על המציאות הארגונית והאפשרויות הקיימות. בתהליך נבחנים הכישורים והיכולות, הנטיות התעסוקתיות, הצרכים, הערכים והסיפור האישי והמשפחתי של כל אחד.

 

הפנייה ליעוץ יכולה להיות כתוצאה משינוי שנכפה עלינו  (מצב משפחתי חדש, שינוי מקום מגורים, פיטורים) או שהיא יזומה ע"י האדם שרוצה לעשות שינוי. פעמים רבות אנו מרגישים שלא "בחרנו" באמת את הקריירה שלנו, שלא היו לנו אפשרויות, נכנענו לאילוצים. במצבים אחרים אנו מרגישים שלמרות שבעבר בחרנו, מה שסיפק אותנו פעם כבר לא מספיק. נוצרו תחושות של תקיעות, החמצה, ריקנות וניכור, ואנו רוצים משהו שיהיה מעבר לכך, שיהיה משמעותי, שיאלץ אותנו להתפשר פחות על מה שחשוב לנו כרגע.

 

תהליך הייעוץ עוזר לאדם לזהות את עוגני הקריירה המשמעותיים לו. עוגן קריירה הוא צירוף של היכולות, המניעים, והערכים של האדם, כפי שהם נתפסים על ידו. עוגנים אפשריים הם ניהול, אוטונומיה, יזמות, אתגר, יציבות ואיכות חיים. עוגן קריירה הוא מעין דימוי-עצמי מקצועי שהאדם מפתח סביב הקריירה שלו והוא מתגבש לאחר מספר שנים של ניסיון תעסוקתי בעקבות הכרות של האדם את עצמו . לדוג', אדם שהעוגן המשמעותי לו ביותר הוא עוגן של אוטונומיה, הוא אדם שזקוק לעצמאות בתפקיד ובעיסוק, הוא מתפקד במצבים כאלה טוב יותר, ומעריך עצמאות יותר מאשר עבודת צוות.  כשהקריירה אינה מאפשרת לעוגן משמעותי לבוא לידי ביטוי, סביר שירגיש תחושה של החמצה וחוסר סיפוק.

 

במצבי תקיעות תהליך הייעוץ עוזר למקד היכן טמון הקושי. האם התקיעות קשורה לתוכן, למה אני עושה (האם התפקיד, המקצוע מתאימים לי),  לאיך אני עושה (שכיר, פרילאנסר, עצמאי), לאיפה אני

 

 

 

עושה(ארגון גדול/קטן/ציבורי/פרטי)  וגם לכמה אני עושה (היחס בין ההשקעה שלי בעבודה לתחומי חיים אחרים).

 

יעוץ קריירה כולל שלב של איבחון וליווי בתהליך השינוי. מדובר בתהליך של ברור פנימי המאפשר להתלבט, לחשוב, לחקור, להעיז, ולהרחיב את מי שאנחנו בעולם העבודה.

 

דלית אבן אור, פסיכולוגית קלינית מומחית, יועצת ארגונית.