ת.ל.מ לאירגונים

עבודה מול המגזר הציבורי

ת.ל.מ הינה הארגון המוביל במתן שירותים פסיכולוגיים- במקצועיות הרבה של העובדים ובמגוון התמחויות הספציפיות המאפשרות מענה כמעט לכל בעיה . תשעת מרכזיה פרוסים ברחבת הארץ. 
יתרונות אלה ואחרים הם אשר גרמו למוסדות ציבור רבים לבחור בת.ל.מ להעניק שירותים לעובדיהם או לקהל עמו הם עובדים.

בשנים האחרונות העניקה ת.ל.מ  שירותים למגוון גופים ציבוריים:

משטרת ישראל - מתן שירותים פסיכולוגיים לעובדים, השירות ממומן על ידי הארגון.

משרד המסחר והתעשייה - מתן שירותים לתלמידים ולצוותים החינוכיים במוסדות ההשכלה המפוקחים על ידי משרד התמ"ת. השירות ממומן על ידי המשרד. הפרויקט מנוהל ע"י ד"ר דורית ריטר.

משרד החינוך - שירותים לעובדי ההוראה באזורים שונים בארץ, בסבסוד המשרד.

השירות למען הילד - ת.ל.מ מעניקה באופן בלעדי מזה למעלה מחמש שנים שירותים פסיכולוגיים למאומצים ובני משפחותיהם. השירות מסובסד ברובו על ידי השירות. התחום מנוהל ע"י אורה זמיר.

הרשות למלחמה בסמים - טיפול בנוער משתמש מזדמן בסמים, עד גיל 18. השירות מסובסד ברובו על ידי הרשות,תוך שמירה על סודיות הפונים.

בנק הפועלים - מתן שירותים בכל רחבי הארץ לעובדי וגמלאי הארגון, כולל : טיפולים פרטניים, זוגיים, משפחתיים ואבחונים 

תכניות סיוע לעובדים בארגונים גדולים

"חיים טובים הם לאהוב ולעבוד" כתב פרויד לפני שנים רבות. מאז, ניסחו רבים וחשובים את סוד האושר באופנים שונים, כל אחד על פי תפיסתו. כך או אחרת, אין כיום ספק כי רווחה אישית תורמת לעבודה, או ליתר דיוק לשיפור התפוקה.

E.A.P היא תכנית סיוע לעובדים, המתקיימת במקומות עבודה בהם יש חשיבות רבה לעובד כ"גורם ייצור" מרכזי בארגון. בארגונים אלה מבינים כי רווחתו האישית והמשפחתית של העובד משפיעות באופן משמעותי על תפקודו בארגון ועל תפוקתו. EAP מוצעת בארגונים אשר תופסים את הקשר בין המעסיק לעובד כארוך טווח, קשר שיש להשקיע בו. זאת לעומת ארגונים אשר בהם תפקוד אשר לוקה בחסר אצל עובד הינו עילה להחלפתו..

בשנים האחרונות החל תהליך של שינוי במודעות לרווחת העובד והשפעתה על תפוקתו. ההערכה היא כי השירות יוצע ביותר ויותר חברות, מתחומים שונים.

ת.ל.מ - רשת ארצית מובילה לטיפול פסיכולוגי הוקמה כעמותה לפני למעלה מ-50 שנה בידי התנועה הקיבוצית במטרה לתת שירותי EAP לחברי התנועה הקיבוצית, מתוך הבנה שיש להשקיע בהם מאחר ומדובר בקשר ארוך טווח. במלים אחרות, כאשר התפקוד אינו מלא מטפלים ולא מחליפים.

דרכי ההתקשרות האפשריות הן-

• מתן שירותים פסיכולוגיים לעובדים בסבסוד הארגון המעסיק – על פי העדפותיו
• הפניית העובדים לת.ל.מ לקבלת טיפול איכותי בתנאים מועדפים, ללא השתתפות כספית של החברה.
• פניית החברה במצב של משבר בארגון - קושי זמני עמו מתמודדת החברה- החל ממצב של מחלה או מוות חלילה של עובד, התמודדות עם מצב בטחוני מאיים, תאונת עבודה או כל משבר אחר.

בשנים האחרונות העניקה ת.ל.מ שירותי EAP למשרד החינוך, משטרת ישראל, מוטורולה, מפעלי ים המלח ואינטל (דרך ביטוח הבריאות). מעניין לראות את התפיסה השונה של כל ארגון ביחס לשירות: במשרד החינוך מקפידים על סודיות מלאה ביחס לעובדים אשר פונים לייעוץ. במשטרת ישראל לעומת זאת, מתקיימת עבודה מערכתית בה מחויבת ת.ל.מ לדווח לארגון במצבים מסוימים-לדוגמא, במקרה ואין לאפשר לעובד לשאת נשק.

חלק מהארגונים מסבסדים את כל עלות הטיפול ובאחרים דורשים השתתפות עצמית של העובדים במימון הטיפול. ההבדלים בין הארגונים מייצגים תפיסות שונות של יחסים בין העובדים להנהלה, אך נובעות גם מכורח המציאות.

ת.ל.מ ערוכה להתאים לכל ארגון את השירות המתאים לתפיסתו ולצרכיו.

אנו מזמינים אתכם לפנות לכל אחד מסניפי ת.ל.מ  לקביעת פגישה למציאת המענה המתאים עבור עובדיכם.